El Directorio del Sindicato de Trabajadores N°2 de la División Chuquicamata informa a todas sus bases que se realizó la primera reunión informativa sobre los avances y lineamientos iniciales de la estrategia de internalización del mantenimiento en equipos móviles de la Gerencia Mina Subterránea.
El encuentro contó con la participación de Marco Nehgme Díaz, Gerente de Operaciones de la División Chuquicamata; Nicolás Jamett Giese, Gerente de Mina Subterránea, junto a su equipo directivo; y Claudio Pérez Gauna, en representación de la Gerencia de las Personas.
Durante la jornada, las autoridades expusieron la relevancia de compartir esta estrategia con las organizaciones sindicales, destacando que actualmente el proyecto se encuentra en una etapa de estudio de costos, proyecciones y estructura para evaluar su factibilidad, considerando además experiencias comparativas con otras compañías mineras. Según lo expresado, el valor que esta iniciativa puede aportar al negocio la convierte en una alternativa atractiva y sostenible.
Uno de los aspectos más relevantes de esta propuesta es que la internalización contemplaría la contratación de trabajadoras y trabajadores propios, con una estimación de entre 80 y 100 nuevos cupos laborales.
Entre los próximos pasos se considera la visita a terreno, la presentación del modelo operativo de mantenimiento y, posteriormente, la aprobación por parte del nivel facultado, para luego avanzar hacia su implementación.
Asimismo, se indicó que los avances en materias de estructura organizacional expuestos en la Primera reunión de la mesa de trabajo sobre estructura organizacional y desarrollo de carrera Mina Subterránea —realizada en octubre pasado— serán incorporados en esta estrategia, especialmente en lo relativo a la carrera funcionaria de las y los trabajadores Rol B.
Con esta instancia, el Sindicato de Trabajadores N°2 de Chuquicamata ratifica su compromiso con la internalización de labores críticas dentro de la cadena productiva, y reafirma su voluntad de seguir impulsando espacios de diálogo constructivo que contribuyan al mejoramiento de las condiciones laborales y al desarrollo profesional de sus bases.
Finalmente, el Directorio informa que continuará comunicando los avances y resultados de las próximas mesas de trabajo que se desarrollen en torno a este importante proceso.
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