Este miércoles 22 de octubre se desarrolló una nueva sesión del Consejo de Competitividad del Pacto Estratégico, instancia que permitió conocer los avances de la estrategia de internalización de áreas críticas de mantenimiento al interior de Codelco, un proceso que busca fortalecer la gestión propia de la empresa y el empleo interno.
Durante la jornada, se presentó el progreso alcanzado en materia de internalización, línea de trabajo que ha sido impulsada y respaldada por la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), mediante la entrega de propuestas técnicas que buscan aportar al desarrollo sustentable de la corporación, con una mirada centrada en el valor del trabajo y la participación sindical
La Federación destacó que los avances concretos ya se observan en divisiones como Radomiro Tomic (mina), Chuquicamata (mina subterránea) y la mina rajo de División Andina, además de otras plantas que se encuentran en distintas etapas de implementación del proceso.
Uno de los aspectos más relevantes es la incorporación del modelo AHP (proceso de análisis de jerarquización), metodología propuesta por la FTC que permite analizar y priorizar técnicamente las etapas de internalización, otorgando mayor transparencia y sustento a las decisiones adoptadas.
Desde el Sindicato de Trabajadores N°2 de Codelco Chuquicamata se valoran estos avances como parte de un trabajo conjunto que busca resguardar los intereses de las y los trabajadores, promoviendo la estabilidad laboral, la eficiencia productiva y la consolidación de una Codelco más fuerte y con protagonismo sindical.
Finalmente, se informó que el detalle de las etapas y próximos pasos de este proceso será comunicado oportunamente a las bases sindicales que integran la Federación de Trabajadores del Cobre, reafirmando el compromiso de mantener informadas a las y los trabajadores respecto de este importante avance.