Denuncias Laborales
El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras N°2 de Codelco Chile División Chuquicamata, se ha caracterizado por ir siempre al frente en la defensa de los derechos fundamentales y laborales de todas y todos los trabajadores de nuestra división, razón por la cual ponemos a disposición a todas nuestras asociadas y asociados, el «Formulario Online de denuncias Laborales». Este documento tiene como objetivo ingresar, resguardar y proteger toda la información referente al Acoso Laboral; abusos, maltratos o amenazas de la que pueden ser victimas las y los trabajadores en sus áreas de laborales. También esta diseñado para ingresar formalmente cualquier incumplimiento al contrato colectivo y que hoy en día son muy frecuentes en Chuquicamata.
El registro de todas estas denuncias, nos permitirá como organización Sindical, poner énfasis en demandas y querellas personales o colectivas, en contra de quienes resulten responsables de cometer estas irregularidades.
Ayúdanos a denunciar todo tipo de abusos que se cometen en tu área de trabajo. Juntos es la única manera de defender nuestra dignidad como personas y como Trabajadores(as).
QUE ES EL ACOSO LABORAL?
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-99177.html
El acoso es diferente a la violencia psicológica, aún cuando ambas son profundamente complejas y dañinas para el trabajador y el lugar de trabajo.
QUE TIPO DE ACCIONES SE PUEDEN ENTENDER COMO ACOSO LABORAL EN CHILE?
• ABUSO DE PODER, con fijación en objetivos inalcanzables o asignación de tareas imposibles, control desmedido del rendimiento y denegación injustificada del acceso a periodo de licencia, vacaciones, días libres y actividades de formación. Agresiones verbales, gritar o insultar, criticas permanentes del trabajo de la persona, amenazas verbales.
• ACCIONES DESTINADAS A DISCRIMINAR, AISLAR O DESACREDITAR A UNA PERSONA, por razón de su adscripción ideológica, política o sindical, por ejemplo, manipulando su reputación u obstaculizando su función. Ataques a las actitudes y creencias políticas o religiosas, mofarse de la nacionalidad del trabajador.
• VIOLENCIA FÍSICA O SEXUAL, por ejemplo, uso de violencia menor, maltrato físico, amenazas de violencia física, contacto físico deliberado y no solicitado, comentarios, gestos o insinuaciones de carácter sexual no consentidos, solicitud de favores sexuales, y cualquier otro comportamiento que tenga como causa u objetivo la discriminación, el abuso o la humillación del trabajador por razón de su sexo.
• ATAQUE A LA VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, por ejemplo, criticas permanentes a la vida privada de una persona, terror telefónico, hacer parecer estúpido al trabajador, dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos, mofarse de las discapacidades de un trabajador, imitar gestos o voces del trabajador, mofarse de la vida privada del trabajador.
• MEDIDAS DESTINADAS A AISLAR DE LA ACTIVIDAD PROPIA DEL ROL DEL TRABAJADOR, con ataques a su rendimiento, manipulación de su reputación y vaciamiento de sus funciones. No asignar tareas al trabajador, asignar tareas sin sentido, asignar tareas degradantes.
• ATAQUES A LAS RELACIONES SOCIALES DEL TRABAJADOR, por ejemplo atacar con aislamiento social, restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con el trabajador, rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos, rehusar la comunicación con un trabajador a través de no comunicarse directamente con ella, no dirigir la palabra a un trabajador, tratar como si el trabajador no existiera.
Fuente: PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE HECHOS DE ACOSO LABORAL ACHS. https://www.achs.cl/portal/Empresas/DocumentosMinsal/8-%20Factores%20Psicosociales/5-%20Material%20para%20Intervenci%C3%B3n/Acoso%20Laboral%20-%2001%20Procedimiento%20investigacion%20denuncias.pdf
