En un acontecimiento sin precedentes, producto de las gestiones realizadas por el directorio del Sindicato de Trabajadores N°2 Codelco Chuquicamata ha alcanzado un acuerdo trascendental con la empresa según lo establecido en la Ley 21.561, que reduce la jornada laboral máxima a 40 horas semanales. Este pacto, entrará en vigor el próximo 26 de abril, marcando el inicio de una nueva era en las condiciones laborales de los trabajadores.
La reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales tendrá un impacto directo en los empleados que trabajan bajo las jornadas de 5×2 y 4×3, quienes disfrutarán de una hora adicional de tiempo libre al final de su semana laboral.
Codelco ha expresado su compromiso con la implementación anticipada de la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales para el año 2026, reconociendo la importancia de la participación activa del sindicato para alcanzar acuerdos que beneficien a los trabajadores y cumplan con los objetivos de la reforma laboral.
Conversamos con Mario Lobos, Secretario del Sindicato de Trabajadores N°2 de Codelco Chuquicamata, Vice presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, quien nos comentó, “El directorio sindical el día jueves 11 de Abril suscribió un acuerdo de adecuación de jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo a lo previsto en la Ley 21.561, que reduce el máximo de jornada de trabajo a 40 horas semanales.
Esta adecuación, reduce a contar del día 26 de abril la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, lo que repercute directamente en nuestros socios que laboran en jornada 5×2 y 4×3, reduciendo una hora en el último día de trabajo semanal. Este es el primer paso en la búsqueda de un mayor equilibrio entre el trabajo, la vida personal y familiar.
Conforme se ha expresado por Codelco, en el año 2026, se visualiza implementar la reducción de jornada laboral a 40 horas semanales de manera anticipada, en ese momento y tal como lo fue ahora, la participación de la dirigencia sindical es fundamental para confluir en acuerdos que beneficien a los trabajadores y se cumplan los objetivos de la reforma.
Es alentador ver que tanto el sindicato como la empresa estén trabajando juntos para implementar estos cambios de manera gradual y anticipada. Esto demuestra un compromiso compartido con el bienestar de los trabajadores y el reconocimiento de la importancia de encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.
La cooperación entre el sindicato y la empresa para introducir estos cambios de forma gradual y anticipada evidencia un compromiso mutuo con el bienestar de los empleados. Este acontecimiento representa un hito en las relaciones laborales, subrayando la relevancia de lograr un equilibrio entre la actividad laboral y el bienestar personal.
Este acuerdo ilustra cómo la colaboración entre empleadores y empleados puede generar mejoras notables en las condiciones de trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores.
«SINDICATO2COMUNICA»
